在面临不合理调岗的情况时，您确实有权考虑解除劳动关系，并可能依法获得经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、不合理调岗的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，判断调岗是否合理，需综合考虑多个因素：

1. 双方协商一致：调岗应基于用人单位与劳动者的充分协商并达成一致。未经您同意，用人单位单方面调岗通常被视为不合理。
2. 不违反劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了您的工作岗位、工作内容等，且调岗行为违反了这些约定，则调岗不合理。
3. 不具有歧视性或惩罚性：调岗不应基于对您的歧视或惩罚，而应基于合理的商业考虑或您的能力、绩效等因素。
4. 不损害劳动者权益：调岗不应导致您的权益受损，如降低薪资、增加工作负担、大幅改变工作地点等，且这些变化未经您同意或未给予合理补偿。

二、劳动者的权利与应对

1. 有权拒绝不合理调岗：您面对不合理调岗有权拒绝，并可继续在原岗位工作。
2. 解除劳动合同并索赔：若不合理调岗属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3. 维权途径：
   • 收集证据：首先，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、与单位沟通调岗事宜的聊天记录或邮件等，以证明调岗的不合理性。
   • 协商解决：尝试与用人单位协商解决，表达您的诉求和理由。
   • 投诉或仲裁：若协商不成，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。

三、用人单位的责任

1. 不得违法解除劳动合同：用人单位不能以您拒绝不合理调岗为由解除劳动合同，否则将构成违法解除，需向您支付赔偿金。
2. 合理调岗义务：用人单位在进行调岗时，应确保调岗的合理性和合法性，遵循相关法律法规和劳动合同的约定。

四、实际操作建议

1. 保持冷静与理性：在面对不合理调岗时，保持冷静与理性，不要采取过激行为。
2. 详细记录与沟通：详细记录与用人单位沟通调岗事宜的过程，保留好相关证据。
3. 寻求专业帮助：如您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，不合理调岗时您享有广泛的法律保护。您应充分了解自己的权利，采取合法、合理的方式维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保调岗行为的合理性和合法性。