调岗未经本人同意，劳动者一般有权要求解除劳动合同，但具体需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定来判断。以下是对此问题的全面分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 若劳动合同中明确约定了用人单位有权根据经营需要调整劳动者的工作岗位，且这种调整是合理且合法的（如不降低薪资待遇、不改变工作性质等），劳动者可能需要遵守这一约定。但即便如此，用人单位在调岗时也应尽量与劳动者进行沟通和协商，以减少纠纷。
- 若调岗是基于劳动者不胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此情形下，解除劳动合同的主体是用人单位，而非劳动者主动要求解除。
违法调岗：
- 若劳动合同对工作岗位有明确约定，用人单位未经劳动者同意擅自调岗，属于违约行为。劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项，以未按约提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 若调岗导致工作环境恶化、薪资待遇大幅降低等，损害了劳动者权益，同样可依据上述法律规定解除劳动合同并获得补偿。
二、经济补偿的计算
若劳动者因用人单位违法调岗而解除劳动合同，有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
三、实际操作建议
与用人单位沟通协商：
- 面对违法调岗，劳动者应首先与用人单位沟通协商，要求恢复原岗位或就调岗事宜达成一致。
收集证据：
- 若协商不成，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、工作环境变化证明等），以证明用人单位的违法调岗行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情形下的考虑
- 协商一致调岗：若调岗是双方协商一致的结果，且新岗位符合合同约定和法律规定，劳动者不能以调岗为由解除合同。
- 用人单位解除权：若调岗后劳动者出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位可依法解除劳动合同。但此情形下，解除劳动合同的主体是用人单位，且需符合法定条件。
总结来说，调岗未经本人同意时，劳动者是否有权解除劳动合同取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自身权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。