调岗未协商一致，劳动者可以解除合同。以下是对此问题的详细分析：

一. 调岗未协商一致构成违约

• 用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下进行岗位调整，违反了劳动合同的约定，损害了劳动者的权益，构成了违约行为。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

二. 劳动者的权利

• 面临未经协商的调岗，劳动者有权利以用人单位未能依照劳动合同所规定之条件为其提供工作环境为由，解除与用人单位之间所建立的劳动合同关系。
• 劳动者在解除合同的同时，还有权要求用人单位支付相当金额的经济赔偿作为弥补。

三. 特定情形下的调岗

• 值得注意的是，在某些特定情形下，如用人单位基于生产经营需要且与劳动者协商不成，同时调岗具有合理性（如岗位性质相近、工作内容相关等），且不具有侮辱性、惩罚性等不合理因素，调岗可能被认定为合法。
• 但这种情形下的调岗仍需谨慎判断，且应确保不损害劳动者的合法权益。

综上所述，在调岗未协商一致的情况下，劳动者完全有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。