协商未达成一致，并不必然导致劳动合同解除，能否解除需依据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位角度
法定情形下的解除
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按劳动者的工作年限支付经济补偿。
- 实例：比如公司因业务调整需要撤销某个部门，与该部门员工协商调岗无果后，公司可依法解除劳动合同。
劳动者存在过错时的解除
- 若劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位应注意收集并固定相关证据，如违纪行为的记录、造成损失的评估报告等，以证明解除行为的合法性。
- 实例：员工多次违反公司考勤制度，累计旷工达到规定天数，公司有权单方面解除劳动合同。
经济性裁员
- 用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员，并依法支付经济补偿。
- 实例：企业因经营不善面临破产重整，需裁减一定数量的员工，在履行法定程序后，可进行裁员。
违法解除的后果
- 若用人单位无正当理由，仅因协商不一致便随意解除劳动合同，则属于违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者角度
预告解除
- 劳动者因个人原因需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。无论用人单位是否同意，到期后劳动合同即解除。
- 实例：员工因职业规划需跳槽，提前三十天向公司提交书面辞职报告，三十天后劳动合同即解除。
即时解除
- 当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法违规情形时，劳动者可立即解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 实例：公司长期拖欠员工工资，员工在多次催讨无果后，有权立即解除劳动合同。
劳动者提出解除但协商不一致的补偿
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 实例：员工因公司未提供劳动保护而提出解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
三、特殊保护与限制
- 特殊保护：法律对特定群体（如孕妇、哺乳期妇女、工伤员工等）提供了特殊保护，用人单位在解除劳动合同时需特别注意遵守相关法律规定。
- 限制：如女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
总结与建议：
协商未达成一致时，劳动合同能否解除取决于具体的法律规定和实际情况。无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应严格遵守法律程序，确保自身行为的合法性和合规性。如遇具体问题或争议，建议直接向我咨询，以获取针对性的法律分析和指导。