双方协商一致，是可以终止（解除）劳动合同的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了双方通过协商解除劳动合同的权利。只要双方就解除劳动合同的事宜达成一致意见，并签订《解除劳动合同协议书》，同时用人单位按规定办理解除劳动合同手续，劳动合同即可依法解除。

协商解除的程序与注意事项

1. 书面通知：要求解除合同的一方应以书面形式通知对方，这是为了确保双方对解除劳动合同的意愿有明确的记录，避免后续产生纠纷。

2. 协商解除事宜：双方应就解除劳动合同的具体事宜进行协商，包括但不限于解除时间、经济补偿、工作交接等。

3. 签订协议书：经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》，明确双方的权利和义务。

4. 办理手续：用人单位应按规定办理解除劳动合同手续，如出具解除劳动合同证明、办理社保关系转移等。

经济补偿的算法

在协商解除劳动合同时，经济补偿的算法是一个重要问题。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿的支付情况如下：

1. 劳动者提出解除：如果劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致后解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位提出解除：如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际案例与风险提示

在实际操作中，双方协商解除劳动合同的情况屡见不鲜。然而，也需要注意一些潜在的风险。例如，如果双方在协商过程中未能就经济补偿等关键问题达成一致，或者用人单位在解除劳动合同后未能按规定支付经济补偿，都可能引发劳动争议。因此，在协商解除劳动合同时，双方应充分沟通、明确条款，并尽可能签订书面协议以保障自身权益。

温馨提示：如果您在协商解除劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。