结论前置：劳动合同的终止条件主要由法律明确规定，用人单位与劳动者不得在法定情形之外约定其他的劳动合同终止条件，但特定情形下双方可以就一些合理的终止条件进行协商约定，不过这些约定必须合法、合理、明确且公平。

一、法定劳动合同终止情形

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，以下情形出现时，劳动合同法定终止：

1. 劳动合同期满：当劳动合同中约定的固定期限届满时，若双方未续签，则劳动合同自然终止。这是基于合同期限的约定，体现了双方的自愿原则。
2. 劳动者享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇后，劳动合同即行终止。这一规定保障了劳动者的养老权益。
3. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同随即终止。在这些情况下，由于劳动者的民事主体资格消灭，劳动合同无法继续履行。
4. 用人单位破产：用人单位被依法宣告破产后，劳动合同终止。这是为了保护劳动者的合法权益，避免其在用人单位破产过程中受到进一步损失。
5. 用人单位丧失经营资格或主体资格：包括被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况，劳动合同均依法终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了未来可能出现的其他法定终止情形。

二、可以协商约定的劳动合同终止条件

虽然劳动合同的终止条件主要由法律明确规定，但在特定情形下，双方可以根据实际需求，协商并约定一些合理的终止条件。这些约定必须合法、合理、明确且公平，不得违反法律法规的强制性规定或违背公序良俗。以下是一些可能的约定情形：

1. 工作任务完成：对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同，双方可约定任务完成时劳动合同终止。
2. 项目结束：在特定行业或合作项目中，可约定项目结束作为劳动合同终止的条件。
3. 特定资格丧失：对于要求特定资格或证书的工作岗位，双方可约定当劳动者丧失该资格时，劳动合同终止。

三、约定终止条件的限制与注意事项

1. 合法性：约定的终止条件必须符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。例如，不能约定“员工业绩不达标时劳动合同终止”等类似条款，因为业绩不达标并不属于法定的劳动合同终止情形。如果用人单位以此类约定来终止劳动合同，可能会面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。
2. 明确性：约定的终止条件应当具体明确，避免模糊或含糊不清的表述，以减少后续争议。
3. 公平性：约定的终止条件应公平合理，不得单方面加重劳动者的负担或限制其合法权益。
4. 告知义务：用人单位在与劳动者约定终止条件时，应明确告知并解释这些条件，确保劳动者充分理解其含义和后果。

四、法律后果

如果用人单位与劳动者在法定情形之外约定了劳动合同终止条件，且该约定违反了法律法规的强制性规定或违背了公序良俗，那么该约定将被认定为无效。在这种情况下，如果用人单位依据该无效约定终止了劳动合同，可能会面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。

总结：劳动合同的终止条件需结合法定条件和双方实际需求进行确定，并确保所有约定均合法、合理、明确且公平。这不仅有助于维护双方的权益，还能有效减少因劳动合同终止而引发的纠纷。如果您在劳动合同终止方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。