劳动合同终止条款的约定应当遵循法律法规，并确保双方权利义务的明确与公平。具体分析如下：

一. 劳动合同终止的法定情形

1. 合同履行完毕：劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这是最常见的劳动合同终止情形，双方无需再履行合同义务。

2. 法定终止条件：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同可能因特定法定情形的出现而终止，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等。

二. 劳动合同终止条款的约定要点

1. 明确终止条件：在劳动合同中，双方可以约定具体的终止条件，如工作任务的完成、特定项目的结束等。这些条件应当明确、具体，以避免后续产生争议。

2. 确保合法性：约定的终止条件不得违反法律法规的强制性规定，否则该条款将无效。例如，不能约定违反劳动法规定的试用期、不能约定违反公平原则的终止条件等。

3. 处理善后事宜：劳动合同终止条款中还应明确双方的权利义务，如工作交接、经济补偿、保密义务等。这有助于确保双方在合同终止后能够平稳过渡，避免不必要的纠纷。

三. 实践中的注意事项

• 避免模糊条款：在约定终止条款时，应避免使用模糊、不明确的表述，以免给后续执行带来困难。
• 考虑特殊情况：对于可能出现的特殊情况，如劳动者患病、女职工怀孕等，应在终止条款中予以考虑，并明确相应的处理方式。
• 及时更新合同：随着法律法规的变化和双方实际情况的变动，应及时更新劳动合同中的终止条款，以确保其合法性和有效性。

我建议：在约定劳动合同终止条款时，双方应充分协商、明确权利义务，并确保条款的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。