关于劳动合同因当事人双方约定的终止条件这一问题，我的见解如下：

结论前置：劳动合同的终止条件既包括法定的不可约定排除的条件，也涵盖双方在遵循法律前提下可协商约定的条件。所有约定的终止条件必须合法、合理、明确且公平，不能违反法律法规的强制性规定或违背公序良俗。

1. 法定终止条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同在以下情形下法定终止：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照/责令关闭/撤销或决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。这些法定终止条件是强制性的，双方不得通过约定来排除或改变。

2. 可以约定的终止条件：

   • 在遵循法律的前提下，劳动合同双方可以根据实际需求，协商并约定以下终止条件：如工作任务完成、项目结束、业绩或考核不达标、特定资格丧失，以及一方提前通知对方等。但这些约定必须合法、合理、明确且公平，不得违反法律的强制性规定或违背公序良俗。

3. 约定终止条件的限制与注意事项：

   • 合法性：约定的终止条件必须符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。例如，双方不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。
   • 明确性：约定的终止条件应当具体明确，避免模糊或含糊不清的表述，以减少后续争议。
   • 公平性：约定的终止条件应公平合理，不得单方面加重劳动者的负担或限制其合法权益。
   • 告知义务：用人单位在与劳动者约定终止条件时，应明确告知并解释这些条件，确保劳动者充分理解其含义和后果。

举例说明：

• 假设某公司与员工签订了一份以完成特定项目为期限的劳动合同，双方约定项目结束时劳动合同终止。这一约定是合法且合理的，因为项目结束是一个明确且可预见的事件，且双方在签订合同时均对此有充分的理解和预期。
• 然而，如果双方约定在员工业绩考核不达标时劳动合同终止，但这一考核标准模糊不清或过于苛刻，导致员工在不知情的情况下被终止劳动合同，那么这一约定就可能因违反公平性原则而被视为无效。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，双方应充分了解并明确约定终止条件，确保这些条件合法、合理、明确且公平。
• 如果在合同履行过程中出现约定的终止条件，双方应首先判断其是否有效，并遵循法律程序办理相关手续。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

总之，劳动合同的终止条件是一个复杂而重要的问题，需要双方在签订合同时充分了解并明确约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。