劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动关系随之结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同可在以下情形下终止：

1. 劳动合同期满：

   • 当劳动合同中约定的期限届满，且双方未续签或未延长合同时，劳动合同即行终止。例如，小张与某公司签订了为期2年的劳动合同，2年期满后若双方未续签，则合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险待遇的条件，并开始领取基本养老金时，劳动合同终止。如老王年满60周岁，开始领取养老金，其与单位的劳动合同随即终止。

3. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：

   • 在这些情况下，劳动者无法继续履行劳动合同，因此劳动合同自然终止。例如，小李因意外事故死亡，其与单位的合同立即终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 用人单位因经营不善等原因被人民法院依法宣告破产，导致无法继续履行劳动合同，劳动合同因此终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：

   • 这些情况下，用人单位无法正常运营，劳动合同无法继续履行，从而终止。例如，某餐厅因卫生问题被吊销营业执照，其与员工的劳动合同随之终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，为其他可能导致劳动合同终止的情形提供法律依据。

7. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成：

   • 对于这类劳动合同，一旦约定的工作任务完成，劳动合同即自动终止。

在劳动合同终止时，用人单位和劳动者应当遵循法律规定，办理相关手续，如结算工资、支付经济补偿金（如有的话）等，并确保终止过程的平稳进行，避免产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。