企业与职工劳动合同终止的条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体情形如下：

1. 劳动合同期满：

   • 当劳动合同约定的期限届满，且双方没有续签或延长合同的意愿时，劳动合同即自行终止。例如，员工与公司签订了为期三年的劳动合同，三年期满后若双方未续签，则合同终止。但需注意，若劳动者存在特定情形（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、因工负伤丧失劳动能力、患病在规定医疗期内、女职工在孕期/产期/哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险待遇的条件，并开始领取基本养老金时，劳动合同终止。如员工年满60周岁，开始领取养老金，其与单位的劳动合同随即终止。

3. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：

   • 在这些情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体资格消失，无法继续履行合同义务，因此劳动合同自然终止。例如，员工因意外事故死亡，其与单位的合同立即终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 用人单位因经营不善等原因被人民法院依法宣告破产，法人资格即将消灭，无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。如某公司因长期亏损被法院宣告破产，该公司与员工的劳动合同即告终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：

   • 这些情况下，用人单位无法正常运营，导致劳动合同无法继续履行，从而终止。例如，某餐厅因卫生问题被吊销营业执照，其与员工的劳动合同随之终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，为其他可能导致劳动合同终止的情形提供法律依据。如特定行业的法规中可能规定了特定的劳动合同终止条件。

在劳动合同终止时，企业和职工都需要注意以下几点：

• 办理相关手续：包括但不限于结算工资、支付经济补偿金（如有的话）、转移社保关系等。这些手续的办理是确保双方权益得到保障的重要步骤。
• 保持沟通：在终止过程中，双方应保持沟通，确保终止过程的平稳进行。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
• 遵守法律规定：企业和职工在终止劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规的规定。任何违反法律的行为都可能导致法律责任和纠纷的产生。

特殊提醒：

• 对于企业而言，在终止劳动合同时，应确保所有操作均符合法律法规要求，以避免潜在的法律责任和纠纷。特别是在支付经济补偿金、办理社保转移等方面，要严格按照法律规定执行。
• 对于职工而言，在劳动合同终止时，应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。如果对企业终止劳动合同的行为有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，企业与职工劳动合同终止的条件是多方面的，企业和职工都应充分了解相关法律规定，并在终止过程中依法行事。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。