企业与员工解除劳动合同的条件主要包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除以及其他特殊情形，具体如下：
一、协商解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最为灵活且高效的一种解除方式，适用于双方均希望结束劳动关系的情形。在协商过程中，双方需就解除合同的相关事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿等达成一致意见，并形成明确的书面协议。
二、劳动者单方解除
预告解除：
- 劳动者享有提前通知解除劳动合同的法定权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。此方式无需说明理由，但需满足提前通知的时间要求。例如，如果劳动者在一家公司工作了一段时间后，决定跳槽到另一家公司，那么他需要提前三十天向当前公司提交书面辞职申请。
即时解除：
- 在特定情形下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并可能要求经济补偿。这些情形包括：用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段订立或变更劳动合同导致无效，以及法律行政法规规定的其他情形。特别是当用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。例如，如果公司长期拖欠员工工资，员工有权立即解除劳动合同并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
三、用人单位单方解除
过错性解除：
- 用人单位可在劳动者存在过错时解除劳动合同，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作、因欺诈胁迫等手段订立的劳动合同无效，或被依法追究刑事责任等。例如，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。
非过错性解除：
- 在某些非劳动者过错的情形下，用人单位也可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。这些情形包括：劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能协商变更等。例如，如果员工因病长期无法工作，且在规定的医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，但需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 用人单位在符合法定条件下可进行经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新后仍需裁减人员等。此时，用人单位需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减方案。例如，如果公司因经营不善需要裁员，那么公司需提前向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见，然后向劳动行政部门报告裁减方案。
四、其他特殊情形
- 劳动合同期满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。但需注意特定情形下的顺延规定，如女职工在孕期、产期、哺乳期等。
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同也随之终止。
在处理解除合同时，企业应确保遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。如果企业在解除劳动合同时存在违法行为，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。因此，企业在解除劳动合同时应谨慎行事，确保程序的合法性和合规性。
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