关于员工和企业解约的条件，我们可以从多个角度来全面解析这个问题。以下是详细的解答：
一、协商解除
员工与企业可以协商一致解除劳动合同。这是双方基于平等自愿的原则，就解除合同的相关事宜（如工作交接、工资结算、经济补偿等）达成一致意见，并形成明确的协议。这种方式强调的是双方的自愿和平等，不涉及任何一方的强制或被迫。
二、劳动者单方解除
预告解除：
- 劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。这种方式下，劳动者无需说明理由，但需满足提前通知的时间要求。
随时通知解除：
- 在特定情形下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并可能要求经济补偿。这些情形包括：用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等。特别是当用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全时，劳动者有权立即解除合同且无需事先告知。
三、用人单位单方解除
过错性解除：
- 用人单位可以在劳动者存在过错时解除劳动合同，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。
非过错性解除：
- 在某些非劳动者过错的情形下，用人单位也可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。这些情形包括：劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任等。
经济性裁员：
- 用人单位在符合法定条件下可进行经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。此时，用人单位需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减方案。
四、其他特殊情形
- 劳动合同期满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。但需注意特定情形下的顺延规定，如女职工在孕期、产期、哺乳期等。
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同也随之终止。
综上所述，员工与企业解约的条件涉及多个方面，包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除以及其他特殊情形。每种解除方式都有其特定的条件和程序，需根据实际情况和法律法规的具体规定来操作。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。