劳动者在面临用人单位特定违法或违约情形时，有权被迫解除劳动关系，并可根据法律规定要求经济补偿。以下是从不同角度对员工被迫解除劳动关系的条件进行的详细分析：
用人单位未履行基本义务
- 未提供劳动保护或条件：若用人单位未按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，如高危工作未提供安全防护设备或工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者生命健康，劳动者有权解除劳动关系。例如，化工厂未提供合格的防毒面具，导致劳动者面临中毒风险。
- 未及时足额支付劳动报酬：用人单位若未按劳动合同约定的日期或金额支付工资，包括拖欠工资、无故克扣或未足额支付加班工资等情况，均构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可因此被迫解除劳动关系。如公司拖欠工资超过约定发放日期。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老、医疗等保险。若用人单位未依法缴纳或缴纳不全，劳动者可以此为由解除劳动关系。例如，企业未为员工缴纳养老保险。
用人单位规章制度违法
- 用人单位的规章制度若违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如规定不合理的罚款制度、歧视性条款或其他违法、不公平的内容，劳动者有权依据相关法律法规解除劳动关系。例如，公司规定员工生病请假需扣除双倍工资。
劳动合同订立或变更存在欺诈、胁迫
- 若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动关系。例如，用人单位在招聘时夸大待遇或发展前景，或续签合同时以不利条件胁迫劳动者签订。
其他法定情形
- 用人单位存在违法行为：用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者无需事先告知即可立即解除劳动关系。例如，用人单位强迫劳动者从事危险作业，或采用暴力手段威胁劳动者。
- 法律、行政法规规定的其他情形：除上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他劳动者可以解除劳动合同的情形。如劳动者患病或非因工负伤后不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等。
经济补偿与操作建议：
- 当劳动者因上述原因被迫解除劳动关系时，有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的金额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。一般根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在解除劳动关系前，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如工资单、劳动合同、工作环境照片、违规制度文本、录音录像等，以便在必要时证明用人单位的违约行为。
- 劳动者在解除劳动关系时，建议先与用人单位协商解决，协商不成时，可向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
综上所述，劳动者在面临用人单位的违法或违约行为时，应依法维护自己的合法权益，有权被迫解除劳动关系并要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。