解除或终止劳动合同的条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体可以分为以下几种情况：

一、终止劳动合同的条件

1. 劳动合同期满：劳动合同到期自然终止，无需特别条件。
2. 劳动者享受基本养老保险待遇：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡或失踪：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。
4. 用人单位破产或解散：用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止。

二、解除劳动合同的条件

（一）协商解除

• 用人单位与劳动者协商一致：双方可以解除劳动合同，但需达成书面协议，明确解除的时间、方式等。

（二）劳动者单方解除

1. 提前通知解除：
   • 试用期内：劳动者提前3日通知用人单位。
   • 试用期满后：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。
2. 随时解除：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可以随时解除劳动合同。
3. 立即解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

（三）用人单位单方解除

1. 过失性辞退：
   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
   • 劳动者严重违反用人单位规章制度。
   • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正。
   • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
   • 劳动者被依法追究刑事责任。
2. 无过失性辞退：
   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。此时，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 经济性裁员：用人单位因经营困难等原因需要裁减人员，且符合法定裁员条件时，可以解除劳动合同。但需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见。

在解除或终止劳动合同时，用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规，确保解除或终止行为的合法性和合规性。如果任何一方对解除或终止劳动合同存在异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。