劳动关系自动终止的条件主要包括以下几个方面：
劳动合同期满：
- 固定期限劳动合同在约定的期限届满时，若双方未续签或依法延期，劳动关系将自动终止。例如，一份为期三年的劳动合同，在三年期满后，若双方未就续签达成一致，劳动关系即行终止。
- 特殊情况：如女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使合同期满，劳动合同也应续延至相应情形消失时终止，以保护女职工的合法权益。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 劳动者达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险待遇条件时，劳动关系自动终止。此时，劳动者已进入退休状态，开始享受养老保险提供的生活保障，不再属于劳动关系的范畴。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：
- 劳动者的主体资格是劳动合同存在的基础。若劳动者死亡或法律上被视为死亡（如被宣告死亡或失踪），其民事权利能力和民事行为能力消灭，劳动合同自然终止。例如，劳动者因意外事故不幸去世，其与用人单位的劳动关系即行终止。
用人单位被依法宣告破产：
- 用人单位被法院依照法定程序宣告破产时，失去经营资格和履行劳动合同的能力，劳动关系自动终止。此时，用人单位需按照法律规定进行清算，并处理与劳动者的劳动关系终止事宜。
用人单位主体资格消失：
- 包括被吊销营业执照（因违反法律法规而被工商行政管理部门处罚）、被责令关闭（因严重违法违规行为被相关行政部门责令停止经营并关闭）、被撤销（因设立时存在违法违规情况而被有权机关撤销设立登记）以及用人单位决定提前解散（基于自身经营状况、战略调整等因素自主决定）等情形。在这些情况下，用人单位的主体资格丧失或不再继续经营，导致劳动合同无法继续履行，从而应当终止。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 除上述情形外，法律、行政法规可能根据实际情况和特殊需求规定劳动关系终止的其他情形。例如，某些特定行业或岗位可能因政策调整或法律法规的变更而导致劳动关系终止。
法律建议与注意事项：
- 遵循法律法规：劳动关系的终止必须严格遵循法律法规的规定，不能由双方当事人随意约定。用人单位和劳动者在终止劳动关系时，应确保程序合法、手续完备。
- 办理相关手续：劳动关系终止后，用人单位和劳动者应依法办理相关手续，如支付经济补偿、转移档案和社会保险关系等。这些手续的办理对于保障双方的合法权益至关重要。
- 保留证据与记录：在劳动关系终止过程中，双方应保留好相关证据和记录，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。这些证据和记录在后续可能出现的争议中具有重要的证明作用。
可能产生的法律后果：
若用人单位或劳动者在劳动关系终止过程中违反法律法规的规定，可能面临法律责任。例如，用人单位未依法支付经济补偿或未办理社会保险关系转移手续的，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；劳动者未依法履行通知义务或存在欺诈、胁迫等行为的，用人单位有权要求其承担相应的法律责任。
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