劳动合同在以下特定情形下会自动终止，这些情形均基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定：

1. 劳动合同期满：

   • 当劳动合同中约定的固定期限届满，且双方没有续签的意愿或未依法延期时，劳动合同即自动终止。例如，您与公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期后若双方均未提出续签，则劳动合同自动终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险待遇的条件，并开始实际领取基本养老保险金时，劳动合同自动终止。此时，您已进入养老阶段，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：

   • 若您因意外去世，或被法院宣告死亡（如下落不明达法定期限，经利害关系人申请，法院宣告其死亡）或宣告失踪（如下落不明满二年，经利害关系人申请，法院宣告其为失踪人），则您与用人单位的劳动合同自动终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 当用人单位因经营不善或其他原因被法院宣告破产后，其主体资格即将消灭，无法继续履行劳动合同中的义务，因此劳动合同自动终止。例如，您所在的公司因资不抵债被债权人申请破产，法院依法宣告该公司破产，此时您与该公司的劳动合同自动终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：

   • 这些情况包括：吊销营业执照（工商行政管理部门对违法的用人单位作出的行政处罚，使其失去合法经营资格）；责令关闭（政府有关部门因用人单位存在严重违法行为或不符合相关规定，要求其停止经营活动）；撤销（用人单位设立时存在违法情形，被有权机关撤销设立登记）；用人单位决定提前解散（出于自身经营策略、股东意愿等原因主动决定终止经营）。在这些情况下，用人单位无法继续存续，劳动合同自动终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，用于涵盖其他可能由法律或行政法规规定的导致劳动合同自动终止的情形。这适应了不断变化的社会经济情况和法律实践的需要，例如特定行业可能因政策调整或不可抗力等原因，导致劳动合同无法继续履行。

在劳动合同自动终止时，双方需注意以下事项：

• 工资结算：用人单位应确保在劳动合同终止时，已全额支付您应得的工资及可能的加班费、奖金等。
• 社会保险关系转移：若您继续就业或享受养老保险待遇，用人单位应协助您办理社会保险关系的转移手续。
• 经济补偿：在特定情形下，如用人单位被依法宣告破产或决定提前解散等，导致劳动合同终止时，用人单位需向您支付经济补偿。补偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若您对劳动合同终止的具体情形或后续处理有任何疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。