劳动合同自然终止的条件主要包括以下几种情况，这些条件均依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定：
劳动合同期满：
- 当劳动合同中约定的固定期限届满，且双方未就续签达成一致或未依法续签时，劳动合同自然终止。例如，小张与公司签订了为期3年的劳动合同，合同期满后双方未续签，则劳动合同因期满而终止。这是最常见的一种劳动合同终止情形。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 劳动者达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险待遇条件（如累计缴费满规定年限）时，劳动合同自动终止。此时，劳动者已进入退休状态，劳动关系性质发生转变，开始享受养老保险提供的生活保障。如老王年满60周岁退休并开始领取养老金，他与单位的劳动合同随即终止。
劳动者死亡、被宣告死亡或宣告失踪：
- 劳动者因任何原因死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪，其作为劳动合同主体的资格消失，劳动合同自然终止。例如，小李因意外事故死亡，其与单位的合同立即终止。在这些情况下，由于劳动者无法继续履行合同义务，劳动合同因此终止。
用人单位被依法宣告破产：
- 用人单位因经营不善等原因资不抵债，被人民法院宣告破产后，劳动合同终止。此时，用人单位失去经营资格和履行劳动合同的能力，劳动合同因此自动终止。
用人单位主体资格消失：
- 包括被吊销营业执照（因违反法律法规而被工商行政管理部门处罚）、被责令关闭（因严重违法违规行为被相关行政部门责令停止经营并关闭）、被撤销（因设立时存在违法违规情况而被有权机关撤销设立登记）以及用人单位决定提前解散（基于自身经营状况、战略调整等因素自主决定）。在这些情形下，用人单位的主体资格丧失或不再继续经营，导致劳动合同无法继续履行，从而应当终止。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 除上述情形外，法律、行政法规还可能根据实际情况和特殊需求规定劳动合同终止的其他情形。这些规定旨在保证法律的完整性和适应性，以适应不同领域、不同行业的特殊需求。例如，特定行业的法规中可能规定了特定的劳动合同终止条件。
在劳动合同终止时，用人单位和劳动者应当注意以下事项：
- 办理相关手续：包括但不限于结算工资、支付经济补偿金（如有的话）、转移档案和社会保险关系等。这些手续的办理是保障双方合法权益的重要环节。
- 保持沟通：双方应保持沟通，确保终止过程的平稳进行。通过友好协商解决可能存在的争议和问题，避免产生不必要的纠纷。
温馨提示：劳动合同终止是劳动关系结束的一种重要方式，其条件和程序均受法律严格规范。无论是劳动者还是用人单位，在面临劳动合同终止时，都应充分了解相关法律规定，并依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。