劳动合同自动解除的条件主要包括以下几种情况：

1. 劳动合同期满：

   • 当劳动合同约定的期限届满，且双方未续签或未达成续签协议时，劳动合同自动解除。这是最常见的一种劳动合同自动解除的情形。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。这意味着，一旦劳动者开始领取养老金，其与用人单位之间的劳动合同即自动解除。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：

   • 在劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的情况下，劳动合同因主体缺失而自动解除。这是因为劳动合同是双方之间的法律关系，一方主体消失，合同自然无法继续履行。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 当用人单位被依法宣告破产时，其所有劳动合同均自动解除。这是因为破产意味着用人单位已经无法继续经营，无法履行劳动合同中的义务。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：

   • 在这些情况下，用人单位的经营活动被终止，劳动合同也因此自动解除。这是因为用人单位已经失去了继续履行劳动合同的能力或资格。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述明确列举的情形外，法律、行政法规还可能规定其他导致劳动合同自动解除的情形。这些情形通常具有特殊性或特定性，需要根据具体法律法规进行判断。

在劳动合同自动解除时，用人单位和劳动者都应注意以下几点：

• 及时办理相关手续：如办理离职手续、结算工资、转移社保等，以确保双方权益得到保障。
• 遵守保密义务和竞业限制：如果劳动合同中有保密义务或竞业限制条款，双方应继续遵守这些条款，以免引发法律纠纷。
• 保留相关证据：在劳动合同自动解除的过程中，双方应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以备不时之需。

若遇到劳动合同自动解除的争议或问题，建议双方首先通过协商解决。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。