劳动合同自动终止的条件主要包括以下几种情况，这些条件均严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定：
劳动合同期满：
- 当劳动合同中约定的期限届满，且双方没有续签的意愿或未依法延期时，劳动合同即自动终止。例如，您与某公司签订了为期两年的劳动合同，合同到期后若双方未就续签达成一致，该劳动合同便自动终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险待遇的条件，并开始实际领取基本养老保险金时，劳动合同自动终止。此时，您已进入养老阶段，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：
- 劳动者的生命是履行劳动合同的基础。当劳动者死亡，或其被人民法院宣告死亡（如下落不明达法定期限，经利害关系人申请，法院宣告其死亡）或宣告失踪（如下落不明满二年，经利害关系人申请，法院宣告其为失踪人）时，劳动合同自动终止。
用人单位被依法宣告破产：
- 当用人单位因经营不善或其他原因被法院宣告破产后，其主体资格即将消灭，无法继续履行劳动合同中的义务，因此劳动合同自动终止。例如，您所在的公司因资不抵债被债权人申请破产，法院依法宣告该公司破产，此时您与该公司的劳动合同即自动终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：
- 这些情况包括：吊销营业执照（工商行政管理部门对违法的用人单位作出的行政处罚，使其失去合法经营资格）；责令关闭（政府有关部门因用人单位存在严重违法行为或不符合相关规定，要求其停止经营活动）；撤销（用人单位设立时存在违法情形，被有权机关撤销设立登记）；用人单位决定提前解散（出于自身经营策略、股东意愿等原因主动决定终止经营）。在这些情况下，用人单位无法继续存续，劳动合同自动终止。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 这是一个兜底条款，用于涵盖其他可能由法律或行政法规规定的导致劳动合同自动终止的情形，以适应不断变化的社会经济情况和法律实践的需要。
在劳动合同自动终止时，您和用人单位需要注意以下几点：
- 办理相关手续：双方应按照法律规定和合同约定处理好相关事宜，如工资结算、社会保险关系转移等。这是保障双方合法权益的重要步骤。
- 经济补偿问题：对于某些特定情况下的劳动合同终止（如用人单位单方面解除合同），还可能涉及到经济补偿等问题。您需要了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。
- 保持沟通：在劳动合同终止过程中，双方应保持沟通，确保终止过程的平稳进行，避免产生不必要的纠纷。
最后，我建议您在面临劳动合同终止时，充分了解相关法律规定，并依法行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。