劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系因特定法律事实的出现而结束。以下是劳动合同终止的主要条件及详细解释：
劳动合同期满：
- 这是最常见的终止情形。当劳动合同约定的期限届满，且双方没有续签或延长合同的意愿时，劳动合同即自行终止。例如，小张与某公司签订了为期2年的劳动合同，2年期满后若双方未续签，则合同终止。此时，双方的权利义务关系自然结束，无需额外手续（但需注意结算工资等后续事宜）。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险待遇的条件，并开始领取基本养老金时，劳动合同终止。如老王年满60周岁，开始领取养老金，其与单位的劳动合同随即终止。这是因为劳动者已进入养老阶段，不再承担原有的工作职责，劳动关系也随之结束。
劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：
- 在这些情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体资格消失，无法继续履行合同义务，因此劳动合同自然终止。例如，小李因意外事故死亡，其与单位的合同立即终止。此时，用人单位需按照法律规定处理劳动者的遗产及工资等事宜。
用人单位被依法宣告破产：
- 用人单位因经营不善等原因被人民法院依法宣告破产，法人资格即将消灭，无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。如某工厂因长期亏损被法院宣告破产，该工厂与员工的劳动合同即告终止。此时，用人单位需按照破产法的规定处理员工的工资、经济补偿等事宜。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：
- 这些情况下，用人单位无法正常运营，导致劳动合同无法继续履行，从而终止。例如，某餐厅因卫生问题被吊销营业执照，其与员工的劳动合同随之终止。此时，用人单位需按照法律规定处理员工的工资、经济补偿等事宜，并办理相关注销手续。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 这是一个兜底条款，为其他可能导致劳动合同终止的情形提供法律依据。如特定行业的法规中可能规定了特定的劳动合同终止条件。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同也终止。
在劳动合同终止时，用人单位和劳动者应当注意以下事项：
- 办理相关手续：包括但不限于结算工资、支付经济补偿金（如有的话）、转移社保关系等。这些手续是确保双方权益得到保障的重要步骤。
- 保持沟通：在终止过程中，双方应保持沟通，确保终止过程的平稳进行。避免因沟通不畅而产生不必要的纠纷。
- 遵守法律规定：在终止劳动合同时，双方必须严格遵守法律规定，不得违反法律法规的强制性规定。否则，将可能面临法律责任。
特殊情形下的限制：
- 在某些特殊情形下，如劳动者从事接触危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等，劳动合同不能随意终止。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在特殊情况下得到必要的保障。
综上所述，劳动合同终止是劳动关系结束的一种重要方式，其条件和程序均受法律严格规范。用人单位和劳动者在面临劳动合同终止时，应充分了解相关法律规定，并依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。