在《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，关于劳动者“自动离职”的条件，我们可以从以下几个角度进行阐述：

结论前置

劳动者“自动离职”并非一个严格的法律术语，但通常理解为劳动者在特定情况下，无需提前通知或经过特定程序即可解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位存在严重违法或侵害劳动者权益的情况下，有权立即解除劳动合同，这可以被视作一种“自动离职”的情形。

劳动者“自动离职”的具体条件

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果用人单位未能提供合同约定的劳动条件或保护，劳动者可以因此解除劳动合同。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 工资是劳动者提供劳动的直接对价，用人单位未及时或足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是劳动者的基本权益之一，用人单位未依法缴纳，劳动者可以解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度违法，且损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同。

5. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 在这种极端情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

6. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 同样，在危及劳动者人身安全的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同。

注意事项

• 劳动者在行使上述权利时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因此产生不必要的法律纠纷。
• 如果劳动者的“自动离职”行为不符合上述条件，而用人单位又因此遭受了损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

总结

劳动者“自动离职”的条件主要基于用人单位的严重违法或侵害劳动者权益的行为。在符合这些条件的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需承担因此产生的法律责任。然而，在实际操作中，劳动者应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。