关于公司给自动离职的条件，实际上并没有一个固定且统一的法律标准，因为“自动离职”这一概念本身更多是基于公司内部规章制度或劳动合同中的约定，而非直接由劳动法律法规所规定。不过，我可以从法律的角度，结合常见的实践情况，为你分析公司可能设定自动离职条件的相关方面：
劳动合同或规章制度中的明确约定：
- 公司通常会在劳动合同或内部规章制度中明确规定自动离职的条件。这些条件可能包括但不限于：员工连续旷工达到一定天数（如3天、5天等）、未按规定办理请假手续而擅自离岗、违反公司规定且情节严重等。
- 关键点：这些条件必须合法、合理，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。例如，不能设定过于苛刻或歧视性的条件。
员工行为符合自动离职条件的事实依据：
- 当员工的行为符合劳动合同或规章制度中规定的自动离职条件时，公司需要有充分的事实依据来证明这一点。这通常包括考勤记录、请假记录、监控录像、同事证言等。
- 关键点：公司应确保这些事实依据的真实性和合法性，以便在必要时能够作为证据使用。
公司履行告知和通知义务：
- 在员工行为符合自动离职条件后，公司通常需要履行告知和通知义务，即告知员工其已符合自动离职条件，并通知其办理离职手续或接受相应处理。
- 关键点：这一步骤对于维护员工的知情权和申诉权至关重要，也是避免后续劳动纠纷的关键环节。
法律程序的遵循：
- 尽管自动离职可能基于公司内部规定，但公司在处理员工离职时仍需遵循相关法律程序。例如，对于因自动离职而解除劳动合同的员工，公司可能需要支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）或办理社会保险关系的转移手续等。
- 关键点：公司应确保在处理员工离职时遵守所有适用的劳动法律法规，以避免因违法操作而引发的法律风险。
法律建议：
- 对于公司而言，在设定自动离职条件时，应确保条件的合法性和合理性，并明确告知员工。同时，在处理员工离职时，应遵循相关法律程序，确保员工的合法权益得到保障。
- 对于员工而言，如果对公司设定的自动离职条件有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果认为公司的处理方式违法或侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果公司设定的自动离职条件违法或不合理，或者公司在处理员工离职时未遵循相关法律程序，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 对于员工而言，如果未经合法程序而被公司认定为自动离职，可能会影响其未来的就业和社保权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。