您好，关于您提出的“自动离职后公司需要给些什么”的问题，这主要取决于离职的具体情况和原因。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，一般情况下，劳动者主动辞职是不能获得经济补偿的。这是因为主动辞职通常意味着劳动者可能出于个人发展、家庭原因或其他非用人单位过错的原因而选择离开，法律并不支持在这种情况下劳动者还能获取经济补偿。
然而，也存在一些特殊情况，如果劳动者是因为用人单位的不规范甚至不合法的用工方式侵犯了自己的利益而不得已辞职的，那么用人单位应当支付经济补偿。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下劳动者主动辞职，用人单位需要支付经济补偿：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：比如工作环境恶劣、存在安全隐患等，且用人单位未采取措施改善。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的：包括拖欠工资、未支付加班费等。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的：社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务为劳动者缴纳。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如规章制度中存在歧视性条款、不合理规定等。
因用人单位的原因致使劳动合同无效的：比如用人单位以欺诈、胁迫等手段与劳动者订立劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位，同时用人单位需要支付经济补偿。
关于经济补偿的金额，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，自动离职后公司是否需要支付经济补偿，主要取决于离职的原因和具体情况。如果您是因为用人单位的不规范或不合法的用工方式而离职的，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。