结论：自动离职的员工有权获得其实际工作期间的劳动报酬，用人单位不得无故拒付。但在特定情况下，用人单位可依法扣除部分工资以赔偿损失，且需遵守相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于自动离职的员工。无论员工离职的方式如何，只要他们为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
二、工资的计算与支付
工资计算标准：
- 用人单位应按照员工实际出勤天数及双方约定的工资标准来计算应支付的工资。例如，若员工月工资为5000元，当月实际出勤15天，按月计薪天数21.75天计算，其应得工资约为3448元（计算公式为：\(5000 \div 21.75 \times 15\)）。
支付义务：
- 无论员工离职原因如何，用人单位均应在员工离职后合理时间内结清其应得工资。这通常会在正常的工资发放日进行，或者根据双方协商的结果进行支付。
三、特殊情况下的工资支付与扣除
经济损失的赔偿：
- 若员工自动离职给用人单位造成了直接经济损失，且用人单位能够证明该损失的具体数额和关联性，可以要求员工赔偿。但赔偿与支付工资是两个独立的法律关系，用人单位不得以赔偿为由拒绝支付工资。
- 在赔偿过程中，用人单位可从员工工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
未结算的劳动报酬：
- 即使是自动离职的员工，如果他们之前在公司工作期间有加班、奖金、提成等未结算的劳动报酬，那么在离职时也有权要求公司按照相关规定进行结算和支付。
四、劳动者权益保护途径
协商沟通：
- 员工首先应与用人单位进行协商，要求支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够有效地维护劳动者的合法权益。
劳动仲裁：
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资报酬的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
五、实操建议
员工角度：
- 尽量办理离职交接手续，避免被认定为“自动离职”，从而减少不必要的法律纠纷。
- 保存好考勤记录、工资条等证据，以便在维权时提供有力的支持。
企业角度：
- 完善规章制度，明确自动离职的后果及工资结算流程，以便在员工自动离职时能够依法处理。
- 及时通知员工办理离职手续，减少法律风险，并确保工资的及时支付。
总结：自动离职的员工有权获得其已付出劳动部分的工资报酬，这是法律赋予的基本权益。用人单位应依法履行支付工资的义务，并在处理经济损失赔偿时遵守相关法律法规的规定。员工在遭遇工资拒付时，也应积极采取合法途径维护自己的权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。