自动离职的情况下，劳动者仍然有权获得其已付出劳动部分的工资报酬。这是基于劳动法赋予劳动者的基本权利，即只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与基本原则
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动者是否离职，只要其提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这再次强调了用人单位在劳动合同解除或终止时支付工资的法定责任。
工资支付原则：
- 工资支付应遵循“按劳分配”的原则，即劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付相应的工资。这包括基本工资、绩效工资（若有）、加班工资等各项应得收入。
二、一般情况下的工资支付
在一般情况下，自动离职的员工有权获得其已工作天数的工资。例如，若某员工月薪为5000元，当月工作了15天后自动离职，则用人单位应当支付其约2298.85元（按月薪5000元除以月计薪天数21.75天，再乘以实际工作天数15天计算，即\(5000\div21.75\times15\approx2298.85\)）。
三、特殊情况下的工资处理
给用人单位造成损失需赔偿：
- 若劳动者的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，如未按规定办理工作交接导致生产经营受影响或财物丢失损坏等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。
- 赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 用人单位需有充分证据证明损失数额，并确保扣除程序和金额符合法律规定。
违反服务期或竞业限制约定：
- 若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并在自动离职时违反了相关约定，劳动者可能需按协议约定支付违约金。
- 违约金的数额由双方在协议中约定，但不得超过用人单位提供的培训费用或劳动者违反竞业限制约定给用人单位造成的损失。
- 用人单位同样需确保违约金的扣除符合法律规定，并提供相应证据。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付自动离职员工的工资或存在其他违法行为，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 协商沟通：首先尝试与用人单位协商沟通，明确工资数额及支付时间。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
- 申请仲裁：如劳动监察部门未能及时解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼。
总结来说，自动离职并不改变劳动者获得劳动报酬的权利。用人单位应依法履行支付工资的义务，即使劳动者自动离职，也应结算并支付其实际工作期间的工资。同时，如果劳动者自动离职给用人单位造成损失或违反相关约定，用人单位有权要求赔偿或扣除相应金额，但这并不影响其支付工资的法定义务。劳动者在遇到工资支付问题时，应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。