自动辞职的员工通常有权领取已经工作期间的工资。下面是对这一结论的详细解释：

1. 工资是劳动的对价：

   • 工资是劳动者为用人单位提供劳动后应得的报酬，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。无论劳动者是主动辞职还是被辞退，只要他们为用人单位提供了劳动，就有权要求支付相应的工资。

2. 自动辞职的工资支付情况：

   • 如果员工的自动离职没有给用人单位造成损失，且按照用人单位规定的流程进行了一定的工作交接，那么用人单位应该按照劳动合同约定和劳动者的实际出勤天数，足额支付工资。
   • 若员工自动离职给用人单位带来了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但这并不影响劳动者已经工作期间的工资支付。赔偿费用可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 虽然劳动者有权获得已工作期间的工资，但具体支付情况还需考虑公司的规章制度和劳动合同的约定。如果员工无故旷工或违反公司规定导致自动离职，根据公司的规章制度和劳动合同约定，公司可能会拒绝支付该员工剩余的工资，甚至可能追究其违约责任。

4. 法律途径维护权益：

   • 如果用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。

综上所述，自动辞职的员工通常有权领取已经工作期间的工资，但具体支付情况还需考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工离职的具体原因。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。