结论前置：主动辞职的员工有权获得其已工作期间的工资，用人单位不得因员工主动离职而克扣或无故拖欠工资。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动关系，无论劳动者是主动辞职还是被用人单位辞退，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 正常离职情况下的工资支付：

   • 如果劳动者按照法律规定的程序离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），在办理离职手续时，用人单位应依法结算并支付劳动者实际工作期间的工资。
   • 工资结算应一次性付清，且需以货币形式支付，不得用实物或有价证券替代。同时，用人单位需提供工资清单，明细工资的构成和扣除项目。

3. 特殊离职情况下的工资支付：

   • 用人单位存在过错时主动离职：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同。此时，用人单位不仅需支付劳动者已工作期间的工资，还可能需支付经济补偿。
   • 未提前通知擅自离职：尽管劳动者未提前通知擅自离职可能违反劳动合同或公司规章制度，但用人单位不能因此克扣已提供劳动对应的工资。若该行为给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但赔偿扣除需符合法定标准，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 工资计算与支付方式的具体说明：

   • 正常出勤工资：员工在离职前正常工作期间的工资应全额发放。例如，某员工月薪5000元，工作至当月15日离职，若公司按自然月计薪且未扣除缺勤天数，则应发放半个月工资2500元（5000元/30天×15天）。
   • 加班工资：对于已完成的加班任务，需按照法定标准支付加班费。如周末加班应支付不低于工资的200%，法定节假日加班则不低于300%。
   • 绩效奖金：若公司绩效考核周期覆盖离职月份，且员工已完成对应工作任务，应按实际绩效结果核算奖金。例如销售岗位完成季度目标后，即使中途离职也可主张相应提成。

5. 维权途径：

   • 若遇到用人单位拒绝支付主动离职员工工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商解决；
     • 向当地劳动监察部门投诉（时效为权益受损之日起2年内）；
     • 申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）；
     • 如必要，可诉诸法院。

建议：

在离职前，建议你查阅公司的相关规定和劳动合同，明确自己的权益和义务，确保顺利拿到应得的工资。同时，了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。