结论前置：主动离职的员工是有权获得其已工作期间工资的，用人单位不得因员工主动离职而克扣或无故拖欠工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律依据，无论劳动者是主动离职还是被动离职，都享有这一基本权利。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，避免了因离职而产生的工资纠纷。
工资支付的具体情形
正常出勤工资：员工在离职前正常工作期间的工资应全额发放。例如，如果员工月薪为5000元，工作至当月15日离职，且公司按自然月计薪且未扣除缺勤天数，那么员工应获得半个月的工资，即2500元（5000元/30天×15天）。
加班工资：对于已完成的加班任务，用人单位需按照法定标准支付加班费。如周末加班应支付不低于工资的200%，法定节假日加班则不低于300%。这是保障劳动者额外劳动报酬的重要规定。
绩效奖金：若公司绩效考核周期覆盖离职月份，且员工已完成对应工作任务，应按实际绩效结果核算奖金。例如，销售岗位员工完成季度目标后，即使中途离职也可主张相应提成。
特殊情况处理
工资结算时间：虽然多数地区规定离职时应一次性结清工资，但最长不得超过下一个发薪日。具体规定可能因地区而异，如北京明确要求离职当日结清，而上海则允许在下个发薪日支付但需提前书面约定。
扣款争议：用人单位不得随意克扣工资。常见合法扣款包括代扣个税、社保个人部分及事先约定的违约金（如服务期未满的培训费），但需符合法律程序并提供明细说明。如果用人单位未经合法程序擅自扣款，劳动者有权要求用人单位返还。
维权途径
如果遇到用人单位拒绝支付主动离职员工工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的权益。
诉诸法院：如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资。
建议
在离职前，我建议劳动者查阅公司的相关规定和劳动合同，明确自己的权益和义务，确保顺利拿到应得的工资。同时，了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。