结论前置：您在公司上班主动辞职，是有权获得工资的。这是法律赋予劳动者的基本权利，与离职原因无关。

法律依据与工资支付标准

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款奠定了劳动者获得劳动报酬的法律基础。

2. 《工资支付暂行规定》第九条进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是主动辞职还是被辞退，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您应得的工资。

3. 工资支付标准方面，公司应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。例如，若您月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，日工资约为229.89元。若您在本月工作了10天后主动离职，则公司应支付您约2298.9元的工资（\(5000元\\div21.75天\\times10天\\approx2298.9元\)）。

特殊情况处理

1. 造成单位损失：如果您主动离职未提前通知公司，且给公司造成了经济损失，公司可要求您赔偿经济损失。但需注意，赔偿应从您工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 需支付违约金：若劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，且您主动离职违反了这些约定，您可能需按合同约定支付违约金。然而，这并不影响您获得其实际工作期间的工资。

维权途径

如果您在离职后遇到公司拒绝支付工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确您的工资支付诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法处理。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付您应得的工资。劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议

在离职前，我建议您查阅公司的相关规定和劳动合同，明确自己的权益和义务。同时，保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资条等，以便在必要时能够证明自己的工作情况和工资标准。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。