结论前置：上班六天主动辞职，您是有权获得这六天工资的。用人单位应当按照您的实际出勤天数和工作表现来结算工资，不得无故克扣或拖欠。
法律分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。
工资计算方式：
- 如果双方没有签订书面劳动合同，且对工资支付标准没有明确约定，那么通常按照您实际出勤的天数来计算工资。例如，如果日工资标准为X元，工作了6天，则应得工资为6X元。
- 如果公司有明确的薪酬制度或同岗位的工资标准，也可以作为计算工资的依据。
- 需要注意的是，即使只工作了几天，用人单位支付的工资也不得低于当地的最低工资标准（需折算成日工资）。
支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您主动辞职的情况下，用人单位应当在您离职时立即支付已工作期间的工资。
具体操作与应对措施：
沟通协商：
- 在发现用人单位未支付工资时，您首先应与用人单位进行友好沟通，明确指出其支付工资是法定义务，并要求按照实际工作天数支付工资。
保留证据：
- 为了更好地维护自身权益，您在工作期间应特别注意保留相关证据，如考勤记录、工作证、工资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续处理中将起到至关重要的作用。
投诉与仲裁：
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
- 此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及与用人单位存在劳动关系的证明材料等，通过仲裁途径要求用人单位支付拖欠的工资。
法律诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
总结与提醒：
- 上班六天主动辞职的您完全有权要求用人单位支付这六天的工资。在面对用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况时，您应依法采取相应措施，通过沟通协商、保留证据、投诉与仲裁以及法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 同时，也提醒您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。