结论：新员工做了6天辞职，是有权获得这6天工资的。

法律分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。

2. 辞职情况下的工资处理：

   • 劳动者辞职，无论是主动辞职还是因其他原因离职，其已提供的劳动都应得到报酬。用人单位不能因劳动者辞职而拒绝支付工资。
   • 工资的计算方式通常按照实际出勤天数和约定的日薪或月薪来计算。例如，如果双方约定了日薪，则按日薪乘以实际工作天数；如果约定了月薪，则可能需按比例折算（如月薪÷21.75×实际工作天数，其中21.75是月平均工作天数）。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者辞职时，用人单位存在拖欠工资、未保障劳动条件等违法行为，导致劳动者离职，劳动者不仅有权获得全额工资，还可以依据相关法律法规向用人单位提出索赔要求。
   • 如果劳动者辞职的行为给用人单位造成了损失，如未完成交接工作导致业务受影响等，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这种赔偿需要有充分的证据证明损失的存在和具体数额，并且扣除赔偿后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，在辞职前应尽可能与用人单位进行协商，明确离职原因及工资结算方式，以避免不必要的纠纷。同时，保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资条等，以便在后续处理中维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，并妥善处理好与劳动者的劳动关系。在劳动者辞职时，应按照实际工作天数和约定支付工资，避免因管理不当而引发法律风险。

后续行动：

• 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。