干了6天辞职，您是有工资的。以下是从不同角度为您详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您与用人单位在劳动合同中约定了日工资标准，那么您应得的工资就是日工资乘以实际工作的天数（6天）。
- 如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，那么可以根据您月工资总额和当月应出勤天数来计算日工资，即日工资=月工资总额÷当月应出勤天数，然后再乘以实际工作的天数。
特殊情况考虑：
- 如果您在试用期内辞职，同样享有获得工资的权利。试用期是劳动合同的一部分，您在试用期内提供的劳动也应当得到相应的报酬。
- 如果用人单位以您未提前通知或其他理由拒绝支付工资，这是不合法的。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能以此为由克扣工资。
维权建议：
- 如果您遇到用人单位拒绝支付工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
行动建议：保留好与用人单位的劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作邮件等）以及任何与工资支付相关的证据，这些将在您维权时起到关键作用。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。