干了几天辞职是有工资的。劳动者只要付出劳动，无论在职时间长短，都有权获得与其实际工作天数相对应的工资报酬。这是由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规明确规定的。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条：特别指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资计算
工资应按照员工实际工作的天数和约定的工资标准来计算。如果双方有明确的日工资标准，则直接乘以实际工作天数；如果没有明确日工资，则通常按照月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际工作天数。此外，如有加班情况，应依法计算并支付加班工资。
特殊情况处理
- 如果员工无故离职给用人单位造成经济损失，用人单位可依据相关规定和劳动合同约定，从员工工资中合理扣除相应赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果员工未按照程序办理离职手续，用人单位应先催告员工按程序办理，并在扣除因未办理离职手续而产生的相应赔偿或补偿后，将剩余工资支付给员工。
维权途径与建议
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 劳动仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，干了几天辞职后，劳动者有权要求用人单位支付相应工资。如果遭遇工资问题，应积极采取合法途径维护自身权益。