干了两三天辞工是有工资的。根据我国劳动法律法规的规定，劳动者只要实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资报酬。这是劳动者依法享有的合法权益，用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 实际情况分析：

   • 即使劳动者仅工作了两三天便离职，这两天或三天所付出的劳动也应得到相应的报酬。
   • 用人单位没有理由因工作时间短或未办理正常离职手续等而拒绝支付工资。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉举报，由劳动保障部门进行调查处理。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。

综上所述，干了两三天辞工完全有权获得相应工资，这是法律赋予劳动者的合法权益。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。