工作干了三周就辞职了，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

试用期工资规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使你只工作了三周就辞职，只要你在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动同样应该得到相应的报酬。

工资结算与维权途径

1. 工资结算：用人单位应在劳动者离职后结清工资。虽然法律规定是离职后三个工作日内结清，但实际上，有的公司可能会在下一次发工资时一起发放。不过，无论何时发放，用人单位都不能克扣或拖欠你的工资。

2. 维权途径：如果用人单位在你离职后不发工资，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致并解决工资问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你追回工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下，工作三周辞职是有工资的，但也有一些特殊情况需要注意：

• 自动离职与赔偿：如果你自动离职且给公司造成了损失，公司可能会要求你赔偿损失。不过，这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，而且这种损失一般很难举证证明。对于普通员工来说，自动离职通常不会涉及赔偿问题。
• 合同约定：如果劳动合同中有特别约定，比如关于试用期工资、离职结算等方面的条款，你需要按照合同约定来执行。不过，合同约定不能违反法律法规的强制性规定。

建议：在离职时，最好与用人单位进行友好沟通，明确工资结算的时间和方式。如果遇到用人单位不发工资的情况，要及时采取维权措施，保护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。