结论前置：工作三天离职，劳动者是有权获得工资的。
法律依据与支付原则
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付原则：
- 工资支付应遵循按劳分配、同工同酬的原则。即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬，且相同工作应获得相同报酬。
- 用人单位有权自主确定工资分配方式和水平，但支付的工资不得低于当地最低工资标准。
工资计算方式
工资的具体数额应根据劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。计算公式为：
$\(日工资 = 月工资 \div 月计薪天数\)\(
\)\(工作三天的工资 = 日工资 \times 3\)$
其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（具体可能因地区或企业规定有所不同）。例如，若月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000÷21.75），工作三天的工资即为827.58元（275.86×3）。
特殊情况处理
经济损失赔偿：
- 如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，且劳动合同中有相关约定，用人单位可以按照约定要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
工资支付争议解决：
- 若用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确告知其法律规定及自己应得的权益，要求对方支付工资。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
- 劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 申请支付令：劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种快速且有效的维权手段。
总结与建议
综上所述，工作三天离职的劳动者是有权获得工资的，这是由《劳动法》和《劳动合同法》明确保障的。用人单位应按时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。
建议：在离职时，劳动者应确保与用人单位进行良好的沟通，明确工资支付情况，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在必要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。