结论：试用期三天离职，劳动者通常是有权获得工资的，但具体是否支付及支付方式需根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断。
详细分析：
法律依据与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论劳动者在试用期工作了多长时间，只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当支付工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了试用期劳动者也有权获得合法工资。
试用期三天离职的工资支付情况：
- 一般情况：在大多数情况下，试用期三天离职的劳动者，只要实际提供了劳动且双方实际上已经形成了劳动关系，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。
- 特殊情况：虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在试用期三天内离职时不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。然而，这种情况较为少见，且需要具体查看当地的法律规定和劳动合同的约定。
工资支付时间与方式：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在试用期离职的情况下，用人单位原则上应在离职当日结清工资。
- 但实际操作中，还需考虑公司规定和劳动合同中的具体条款。如果公司规定或劳动合同中有关于试用期离职工资结算的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，有些公司可能因财务流程等原因，会在离职后的某个特定日期统一发放工资。
劳动者的权益保护与维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
- 此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。
建议：
- 劳动者在入职前应仔细查看公司的相关规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于工资支付和试用期离职工资结算的部分，以确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到工资支付问题或用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应及时咨询并寻求法律帮助，通过合法途径来维护自己的合法权益。
示例：
假设劳动者小张在某公司试用期工作了三天后离职，但公司拒绝支付这三天的工资。小张可以首先与公司协商解决，如果协商无果，他可以向当地的劳动监察部门投诉举报。如果问题仍未得到解决，小张还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，小张需要提供工作记录、考勤记录等证据来证明自己的劳动付出和公司的欠薪行为。