试工三天离职是有工资的。

一. 试工期间劳动者有权获得工资

根据《劳动合同法》及相关劳动法律法规，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试工期间，劳动者已经付出了劳动时间和精力，因此用人单位有义务按照约定的工资标准支付相应的工资。

二. 工资支付的具体规定

1. 支付标准：

   • 工资应当按照劳动者实际出勤的天数和约定的工资标准进行计算。例如，如果约定的月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资（这是常见的月计薪天数），那么实际出勤3天的工资应为：\(5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.66\)元。

2. 支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，劳动者在试工三天后离职，用人单位应在办理离职手续时，将其应得工资一次性支付给劳动者。

三. 特殊情况的处理

• 如果用人单位在试工前有明确告知劳动者试工期间无工资或有其他特殊规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照这些特殊规定执行。但如果没有此类特殊约定，用人单位就应当按照上述规定支付工资。

四. 维权途径

• 如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权维护自己的合法权益，要求用人单位按时足额支付劳动报酬。

我的观点：试工三天离职是劳动者的权利，而用人单位支付相应的工资则是其法定义务。双方应当遵循法律法规的规定，合理处理劳动关系中的工资支付问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。