入职三天离职，劳动者通常是有权获得工资的，具体分析如下：

1. 工资支付原则与劳动者权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬，无论工作时间长短。
   • 劳动者入职三天并提供了实际劳动，即已与用人单位建立了劳动关系。在此情况下，用人单位有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。

2. 工资计算与发放方式

   • 工资的计算通常依据劳动者与用人单位约定的工资标准进行。如果采用日薪制，则直接按照日薪乘以工作天数（即三天）来计算；如果采用月薪制，则先计算出日工资（月薪除以月计薪天数，通常为21.75天），再乘以实际工作天数得出应得工资。
   • 具体的工资支付情况可能会因劳动合同的约定、公司的规章制度以及当地的劳动法律法规而有所差异。但无论如何，用人单位都不能以劳动者工作时间短为由拒绝支付工资。

3. 特殊情况下的工资支付

   • 在极少数情况下，如果双方并未实际建立劳动关系（例如，尚处于面试阶段或培训期且在此期间并无实际提供劳动），或者劳动者虽提供了实际劳动但双方并无明确的工资约定，且用人单位能证明这一点，那么用人单位可能无需支付报酬。但这种情况非常罕见，且用人单位需承担举证责任。
   • 另外，如果劳动合同或公司规章制度中有关于“试用期几天内离职不给工资”的条款，但该条款若违反法律法规（如低于最低工资标准、违反同工同酬原则等），则该条款无效，用人单位仍需支付工资。

4. 维权途径

   • 如果用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应工资；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。

举例说明： 假设劳动者小张入职某公司三天后离职，双方约定的日薪为200元。那么，小张应得的工资为600元（200元/天 × 3天）。如果公司拒绝支付这笔工资，小张可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

总结与建议： 入职三天离职的劳动者通常有权获得工资，用人单位应依法支付。在遇到工资纠纷时，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。