结论：工作三天离职，劳动者是有权获得工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条均明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了劳动者获得工资的权利，不受工作时间长短的限制。

2. 工资计算与支付：

   • 工资的具体数额应根据劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，如果月工资为6000元，月计薪天数通常按21.75天计算，那么日工资约为275.86元。因此，工作三天的工资即为827.58元（\(275.86元/天\\times3天\)）。
   • 用人单位应按时足额支付工资，不得以劳动者工作未满一个月或其他理由拒绝支付。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者未提前通知用人单位而离职，且给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。但这种情况下，劳动者的工资并不会因此被完全扣除，而是可能根据损失情况部分扣除。
   • 用人单位不得以任何非法理由克扣或拖欠劳动者的工资，包括但不限于以劳动者工作未满试用期、未签订劳动合同等为由拒绝支付工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求其支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者在入职前应仔细了解劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定，确保自己的权益得到保障。
• 在离职时，劳动者应与用人单位明确工资结算事宜，避免产生不必要的纠纷。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。

综上所述，工作三天离职的劳动者是有权获得工资的，这是由《劳动法》和《劳动合同法》明确保障的。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极采取法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。