结论：干了3天离职，劳动者是有权获得工资的。
法律背景与依据：
劳动报酬权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的工资。
工资支付原则：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条均规定，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则明确保障了劳动者的权益，即使劳动者仅工作三天且离职，也不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。
工资计算方式：
- 工资的具体数额应根据劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，若月工资为6000元，月计薪天数按21.75天算，则日工资约为275.86元（\(6000{\\div}21.75\)），工作三天的工资即为827.58元（\(275.86\\times3\)）。
特殊情况处理：
经济损失赔偿：
- 如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。不过，这并不影响劳动者获得其已提供劳动的相应工资。
工资支付争议解决：
- 若用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付。
- 劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议与行动指南：
- 保留证据：在离职前，尽量保留好与用人单位的劳动合同、工作证、考勤记录等证据，以便在发生工资支付争议时能够证明自己的劳动关系和工作时间。
- 及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资，首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，不要犹豫，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，干了3天离职的劳动者依法享有获得相应工资的权利。用人单位应严格按照法律规定计算并支付工资，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在遇到工资支付争议时，也应积极采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。