结论前置：试用期干了三天离职，劳动者通常是有权获得工资的，但具体是否支付及支付方式需根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断。
详细分析：
工资支付的一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在劳动者提供劳动后应支付工资的义务，无论劳动者在试用期工作了多长时间，只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当支付工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了试用期劳动者也有权获得合法工资。
实际情况分析：
- 劳动者在试用期内，无论工作三天还是更长时间，只要实际提供了劳动，且与用人单位实际上已经形成了劳动关系，那么用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。
- 工资的计算方式通常为：日工资标准乘以实际工作天数。日工资标准一般为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。因此，即使劳动者只工作了三天，也有权获得相应的工资报酬。
特殊情况说明：
- 虽然一般情况下试用期三天离职的劳动者有权获得工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在试用期三天内离职时不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。然而，这种情况较为少见，且需要具体查看当地的法律规定和劳动合同的约定。
- 另外，如果劳动者因自离（即未按照公司规定办理离职手续而擅自离职）给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
- 此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构的裁决来解决劳动争议。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以依法提起劳动仲裁申请。
建议：
- 劳动者在入职前应仔细查看公司的相关规章制度和劳动合同，了解试用期的具体规定和工资待遇等事项。
- 在试用期内离职时，应按照公司规定办理离职手续，以确保双方权益的妥善处理。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他劳动争议的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，赵亮华律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷、合同纠纷领域），以获取更准确的信息和法律建议。
综上所述，试用期干了三天离职的劳动者通常有权获得工资，但具体是否支付及支付方式需根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断。在任何情况下，劳动者都应积极维护自己的合法权益，通过合法途径争取应有的劳动报酬。