结论：试用期三天不离职，劳动者通常是有权获得工资的，但具体是否支付及支付方式需根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断。

详细分析：

1. 工资支付的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者，无论其工作多长时间，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的基本经济权益。

2. 实际情况分析：

   • 劳动者在试用期内，无论工作三天还是更长时间，只要实际提供了劳动，且与用人单位实际上已经形成了劳动关系，那么用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。
   • 即使劳动者在试用期内未提出离职，而是继续工作，但只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。试用期三天不离职，并不影响其获得这三天工资的权利。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 虽然一般情况下试用期三天不离职的劳动者有权获得工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在特定情况下不支付试用期工资，但这种约定必须不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行；如果没有明确约定或约定违反法律法规，则用人单位应依法支付工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
   • 此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。

特别提醒：

• 劳动者在入职前应仔细查看公司的相关规章制度和劳动合同，了解试用期的具体规定和工资待遇等事项，以避免不必要的纠纷。
• 如果遇到复杂或不确定的情况，建议直接向我咨询，以获取更准确的信息和法律建议。

综上所述，试用期三天不离职的劳动者通常有权获得工资，但具体是否支付及支付方式需根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断。在任何情况下，劳动者都应积极维护自己的合法权益，通过合法途径争取应有的劳动报酬。