结论前置：
- 三天试用期劳动者依法有权获得工资。
- 具体工资数额需根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断。
详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期劳动者同样享有获得劳动报酬的权利，且工资标准有明确的下限保障。
同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
二、三天试用期的工资支付情况
正常工作情况下的工资支付：
- 如果劳动者在三天试用期内正常工作，按照单位要求付出了劳动，那么用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。
离职情况下的工资支付：
- 即使劳动者在三天试用期内离职，只要其实际付出了劳动，用人单位也应当支付相应的工资。除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得以试用期短为由拒绝支付工资。
三、工资数额的计算与确定
工资标准的确定：
- 试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同约定工资的80%。
- 同时，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实际工作天数的计算：
- 工资数额应根据劳动者实际工作的天数来计算。例如，如果劳动者在三天试用期内工作了三天，且日工资标准为X元，那么其应获得的工资数额为3X元。
四、劳动者权益保护与维权途径
友好协商：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请仲裁：
- 在掌握充分证据的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
五、特殊情况下的考虑
- 虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在试用期三天内离职时不支付工资（但这种约定必须合法且明确）。在这种情况下，如果劳动者同意并签署了相关协议，那么单位不支付工资可能是合法的。但这种情况较为罕见，且必须严格遵守法律法规的规定。
总结与建议：
三天试用期的劳动者依法有权获得工资，且工资数额应根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应积极通过友好协商、投诉举报或申请仲裁等合法途径维护自己的权益。作为劳动者，了解自己的权益并知道如何维护是非常重要的。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。