结论前置：三天试用期被辞退，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了试用期劳动者也有权获得合法工资。

2. 实际情况分析：

   • 在您的情况下，即使只在试用期工作了三天就被辞退，只要您实际提供了劳动，且与用人单位实际上已经形成了劳动关系，那么用人单位就应当按照双方约定的工资标准和您实际工作的天数来支付工资。
   • 试用期是劳动合同的一部分，不是独立的劳动关系阶段。因此，劳动者在试用期内提供的劳动同样应获得相应的工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付这三天的工资，您首先可以尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。
   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，保障您的合法权益。
   • 此外，您还可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构的裁决来解决劳动争议。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以依法提起劳动仲裁申请。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下试用期三天被辞退的劳动者有权获得工资，但具体情况可能会受到公司政策、劳动合同等因素的影响。例如，如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位不得因劳动者处于试用期就拒绝支付或降低工资标准。
   • 如果您遇到复杂或不确定的情况，建议直接向我咨询以获取更准确的信息和法律建议。

法律后果提示：

• 用人单位如果拒绝支付试用期工资，不仅违反了相关法律法规，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 劳动者在维权过程中应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在必要时提供证明。

综上所述，三天试用期被辞退的劳动者完全有权获得相应的工资报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁等措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。