试用期三天被辞退，劳动者通常是有权获得工资的。这一结论主要基于以下几点法律原则和规定：

一、工资支付的一般原则

1. 按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。试用期虽然包含在劳动合同期限内，但同样属于劳动者提供劳动的时间段，因此应获得相应的工资。

2. 最低工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期也能获得基本的工资保障。

二、特殊情况下的工资支付

尽管一般情况下试用期三天被辞退应支付工资，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 特别约定：如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但需要注意的是，这种特别约定通常较为罕见，且必须合法合规。

2. 地区规定：某些地区可能有特定的法规或政策，对试用期工资的支付有特别规定。但这种情况同样较为少见，且需要具体查看当地的法律规定。

三、劳动者的权益保护

如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。

2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。

3. 劳动仲裁或诉讼：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在试用期内应保留好与用人单位的劳动合同、工作证明、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作情况和工资诉求。

2. 及时维权：如果发现用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。

综上所述，试用期三天被辞退的劳动者通常是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。