试用期3天被开除，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。以下是从不同角度的详细分析：
工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其处于何种阶段（包括试用期），用人单位都应当支付劳动报酬。试用期是劳动合同的一部分，不是独立的劳动关系阶段，因此劳动者在试用期内提供的劳动同样应获得相应的工资。
- 按实际工作日计算：在试用期内，即使只工作了几天，也应按照实际工作天数来计算工资。这意味着，如果你在试用期内工作了3天，那么用人单位应当按照约定的日工资标准，支付你这3天的工资。
- 同工同酬原则：如果劳动合同中有明确的试用期工资标准，则按照该标准支付；如果没有明确约定，则应参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的正式工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期3天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成和解。
- 投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。在投诉时，提供充分的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以支持自己的主张。
- 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。仲裁是保障劳动者权益的重要法律手段，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，同样需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。
注意事项
- 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据至关重要。这些证据将是你主张权利的重要依据。
- 了解当地法规：虽然国家有统一的劳动法律法规，但不同地区可能有一些具体的实施细则或地方性法规。因此，在维权前，了解当地的劳动法规和政策也是很有必要的。
总结来说，试用期3天被开除的劳动者完全有权获得相应的工资报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以依法采取协商、投诉、仲裁等措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。