试工三天被开除，您是有权获得相应工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：
一、法律原则与规定
劳动报酬支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其处于试用期、正式期还是其他任何阶段。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。
实际付出劳动即应支付工资：
- 无论您在试用期工作了多长时间，只要您按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和您实际工作天数来支付工资。这一原则同样适用于试工三天被开除的情况。
二、特殊情况与维权途径
特殊情况考虑：
- 虽然一般情况下试工三天被开除应支付工资，但也需考虑是否存在特殊情况，如双方劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。然而，在大多数情况下，这种特别约定是不被允许的，因为试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试工三天的工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
- 协商无果时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正错误，支付工资。
- 如果投诉未能解决问题，您还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在试工期间，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。
及时维权：
- 如果发现用人单位拒绝支付工资，建议您及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
综上所述，试工三天被开除的情况下，您是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。