试用期三天离职，劳动者通常是有权获得工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：
一、法律原则与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，包括试用期内的员工。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者同样享有合理的薪酬保障。
实际付出劳动即应支付工资：
- 无论劳动者在试用期工作了多长时间，只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。这一原则同样适用于试用期三天的情况。
二、特殊情况下的工资支付
特别约定或地区规定：
- 虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在试用期三天内离职时不支付工资，但这种约定必须不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，如果约定合法，单位不支付工资可能是合法的，但这种情况较为罕见。
需具体判断：
- 对于是否存在上述特殊情况，需要具体查看当地的法律规定和劳动合同的约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行；如果没有明确约定或约定违反法律法规，则用人单位应依法支付工资。
三、劳动者的权益保护与操作建议
协商与投诉：
- 如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为，如工作记录、考勤记录、工资条等。
操作建议：
- 在离职前，劳动者应尽量遵循公司的离职流程，并与人力资源部门确认工资结算事宜，以避免不必要的争议。
- 如果遇到工资支付问题，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
总结与建议：试用期三天离职的劳动者通常有权获得工资。在实际操作中，建议劳动者在离职前尽量了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，并与人力资源部门沟通确认工资结算事宜。若遇到权益受损情况，如用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时采取法律手段维护自身权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。