结论：试用期内工作三天后被老板要求离职，你依法有权获得这三天的工资。这是你的基本权益，受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你提供了劳动，无论时间长短，用人单位都需支付相应工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者同样享有合理的薪酬保障。
实际权益保障与操作建议
工资结算：
- 具体的工资结算方式和时间可能因公司政策或劳动合同中的约定而异。建议你在离职前查看公司相关规定或与人力资源部门沟通，了解具体的结算流程和时间安排。
- 即使公司未明确规定，你也有权要求按照实际工作天数和约定的工资标准获得报酬。
离职流程：
- 尽管试用期较短，但遵循公司的离职流程仍然重要。这有助于确保你的离职过程顺利，并减少因离职而产生的任何潜在争议。
- 如果公司未提供明确的离职流程，你可以主动询问并记录下相关步骤，以确保自己的权益不受损害。
权益维护：
- 如果公司拒绝支付你试用期的工资，你可以首先尝试与公司协商解决。
- 协商无果时，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在采取任何行动之前，建议收集并保存好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明你的劳动付出和公司的欠薪行为。
特殊情况说明
- 虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在极少数特殊情况，如双方劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。然而，这种情况较为罕见，且用人单位需承担举证责任证明约定的合法性和合理性。
- 在大多数情况下，你无需担心这种特殊情况的发生，因为法律对试用期工资有明确的保障规定。
总结与建议
试用期内工作三天后被老板要求离职，你完全有权获得这三天的工资。在实际操作中，建议你尽量遵循公司的离职流程，并与人力资源部门确认工资结算事宜。如果遇到权益受损情况，如公司拒绝支付工资或克扣工资等，应及时采取法律手段维护自身权益。作为专业律师，我建议你保留好相关证据，并在必要时向我咨询以获取更具体的法律建议。